根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
第1题:
第2题:
第3题:
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。A工作取向B人际取向C领导与下属关系D工作结构E职权
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。A、工作取向B、人际取向C、领导与下属关系D、工作结构E、职权
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
多选题费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
多选题费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。A工作取向B目标取向C环境取向D关系取向E员工取向
单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
单选题根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
根据费德勒的观点,情景性因素包括()。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、工作取向E、人际取向
单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。A 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
费德勒的权变理论将领导方式区分为( )。A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向