工作结构
领导与下属的关系
领导风格
职权
第1题:
第2题:
第3题:
费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。
A.上下级关系
B.人际关系
C.工作结构
D.领导职权
第4题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
费德勒提出的情景因素有()。
判断题费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()A 对B 错
单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有( )。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
填空题费德勒提出的情景因素有()。
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
单选题按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A 领导与下属的关系B 组织文化C 职权D 工作结构