中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括()。
A、通货膨胀水平
B、劳动力供求关系
C、宏观经济政策
D、经济系统的开放性
参考答案：ABCD
第2题：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。
A:外在环境因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
答案：A,B,C
解析：
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。
第3题：
影响薪酬预算的微观环境有()
A、企业内部环境
B、生活成本变动
C、企业现有薪酬政策
D、当地物价变动
E、政府宏观调控
正确答案:ABCD
第4题：
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况
第5题：
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
正确答案:错误
第6题：
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。
A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
答案：C
解析：
第7题：
试述薪酬预算的影响因素？
正确答案: （1）外部市场环境；
（2）企业内部因素；
（3）法律法规的限制；
（4）生活成本的变动。
第8题：
影响薪酬预算的宏观环境因素有()
A、经济发展水平与劳动生产率
B、劳动力市场的供求和竞争状况
C、当地物价变动
D、政府宏观调控
E、生活成本变动
正确答案:ABCD
第9题：
简述薪酬预算的目标。
正确答案:（1）使人工成本增长与企业效益增长相匹配
（2）将员工流动率控制在合理范围
（3）引导员工的行为符合组织的期望
第10题：
简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
正确答案: 职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。