薪酬管理
简述影响薪酬水平的宏观因素。
题目
简述影响薪酬水平的宏观因素。
参考答案和解析
正确答案:
①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。
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相似问题和答案
第1题：
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
正确答案：
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；③产品的需求弹性；④企业的薪酬策略；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；③产品的需求弹性；④企业的薪酬策略；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
第2题：
简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。
答案：
解析：
(1)宏观薪酬水平即企业工资总额的概念，它反映了企业总体的人工成本状况。工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。1)工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
2)对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
3)必须充分认识工资总额统计核算的重要性。工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，因此，工资总额的调整在所难免，确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。
(2)企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度。企业要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现员工与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。其基本原则是按照员工对企业的贡献大小确定不同的薪酬水平。同时，为了体现薪酬管理对外竞争性的基本原则，还必须根据劳动力市场的供求关系以及社会消费水平的变化，及时对企业员工的总体薪酬水平适时地进行调整。
2)对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
3)必须充分认识工资总额统计核算的重要性。工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，因此，工资总额的调整在所难免，确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。
(2)企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度。企业要明确界定各类员工的薪酬水平，以实现员工与企业之间公平的价值交换，这是薪酬管理的重要内容。其基本原则是按照员工对企业的贡献大小确定不同的薪酬水平。同时，为了体现薪酬管理对外竞争性的基本原则，还必须根据劳动力市场的供求关系以及社会消费水平的变化，及时对企业员工的总体薪酬水平适时地进行调整。
第3题：
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括()。
A、通货膨胀水平
B、劳动力供求关系
C、宏观经济政策
D、经济系统的开放性
参考答案：ABCD
第4题：
薪酬水平的影响因素
正确答案: 1宏观因素：劳动生产力水平；积累消费水平；政府政策法规的调节；劳动力市场供应状况；物价变动；
2微观因素：企业经营效益；企业薪酬政策；企业规划和发展阶段；企业员工的情况；劳资双方的谈判和心理因素；
薪酬水平的衡量：
薪酬平均率；增薪幅度；平均增薪率；
第5题：
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
正确答案:1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况
第6题：
企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。
A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况
答案：C
解析：
第7题：
简述薪酬水平定位的制约因素。
正确答案: （1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划
第8题：
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?
A、国家相关法律、法规和政策
B、企业的工作职务
C、地区的经济发展水平
D、 劳动力市场
参考答案：B
第9题：
简述影响薪酬的内在因素。
正确答案: （1）权力和责任。
（2）技术和训练。
（3）工作时间。
（4）工作危险性。
（5）福利及优惠。
第10题：
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
- A、宏观薪酬水平
- B、微观薪酬水平
- C、群体薪酬水平
- D、个体薪酬水平
正确答案:D