中级经济师
下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。A、经营者统合模式B、劳资抗衡模式C、国家统合模式D、社会统合模式
题目
下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。
- A、经营者统合模式
- B、劳资抗衡模式
- C、国家统合模式
- D、社会统合模式
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案:对
第2题：
劳动关系调整的统和模式有（ ）。
A.经营者统和模式
B.工会统和模式
C.国家统合模式
D.劳资制衡模式
E.社会统和模式
B.工会统和模式
C.国家统合模式
D.劳资制衡模式
E.社会统和模式
答案：A,C,E
解析：
本题考核劳动关系的统和模式。
统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；
D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；
统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；
D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；
第3题：
在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()
A、社会统合模式
B、经营者统合模式
C、国家统合模式
D、协约自治模式
E、多元放任模式
参考答案：ABC
第4题：
劳动关系的主要调整模式不包括()。
A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
第5题：
工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.多元放任模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.多元放任模式
答案：A
解析：
本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。
（1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；
（2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；
（3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；
（4）多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响。
（1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；
（2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；
（3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；
（4）多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响。
第6题：
劳动关系的主要四种调整模式包括()。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
参考答案：ABCE
第7题：
在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）
A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式
答案：D
解析：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式 和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
第8题：
台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式
E、经营者模式
参考答案：ABCD
第9题：
劳动关系的调整模式不包括（）。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
答案：C
解析：
本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
第10题：
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式
答案：A
解析：
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。