中级经济师
某企业现有业务主管20人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。A、26B、25C、21D、20
题目
某企业现有业务主管20人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。
- A、26
- B、25
- C、21
- D、20
相似问题和答案
第1题：
根据以下材料，回答1-4题 某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表，如下表所示。同时该企业现有销售主管25人，预计明年将有5人提升为部门经理，退休3人，辞职6人。此外，该企业明年将从外部招聘4名销售主管，从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了劳动关系计划。
表中，x代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 该企业预计明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员（）人。
A.46
B.52
C.64
D.69
假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（）人。A.8
B.14
C.16
D.32
该企业制定劳动关系计划的主要目标有（）。A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.优化人员结构及提高绩效目标
D.减少投诉和争议
采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为（）人。A.11
B.18
C.23
D.32
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
本题考查一元回归分析法的计算。一元线性回归方程为Y=a+bX，已知b=XiYi-nXYXi2-nX2a=Y-bX其中Y为Yi的平均值，X为Xi的平均值。把数字代人公式即可求得b=0.04，a=4.6，则Y=4.6+0.04X。已知明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员=4.6+0.04×1600=68.6(人)，约为69人。
问题 2 答案解析：D
本题考查转换比率分析法的计算。第一步计算分配率，56／(1+4+2)=8；第二步分配，销售人员新增数=4×8=32(人)。
问题 3 答案解析：ABD
本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标主要包括降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。选项c属于人员接续及升迁计划的目标。
问题 4 答案解析：B
本题考查管理人员接续计划法的计算。该企业明年销售主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员一提升出去的一退休的一辞职的=25+3+4—5—3—6=18(人)。
第2题：
B、30
C、15
D、20
第3题：
该企业中，有( )业务主管晋升为部门经理。
A．8个
B．10个
C．16个
D．24个
解析：50×0.2=10(人)，该企业有10个业务主管晋升为部门经理。
第4题：
某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：
已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：
A:10
B:12
C:14
D:16
部门经理内部供给量=20*0.6+40*0.1=16（人）。
高级经理内部供给量=10*0.8+20*0.2=12（人）。
外部招聘的不足有：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。选项A、B，属于企业常用的外部招聘的方式。
第5题：
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
B.50
C.40
D.27
根据题目可知，本题让算的是销售人员的内部供给量，这里面包括两部分：
（1）销售人员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.6，那么销售人员本身的内部供给量为：0.6*80=48（人）；
（2）由业务主管降职下来的销售人员的人数也计入销售人员的内部供给量，业务主管降职到销售人员的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么降职为销售人员的人数为50*0.1=5（人）；
最后将这两部分销售人员内部供给量人数相加：48+5=53（人）；
最初的量为80，因此应该招聘80-53=27人。
故本题正确答案为D。
第6题：
B.13
C.26
D.20
第7题：
某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：
已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：
A:30
B:35
C:40
D:45
部门经理内部供给量=20*0.6+40*0.1=16（人）。
高级经理内部供给量=10*0.8+20*0.2=12（人）。
外部招聘的不足有：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。
企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。选项A、B，属于企业常用的外部招聘的方式。
第8题：
90～92 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5（视产销量为自变量），明年企业计划实现销售10万吨。 员工变动概率矩阵
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
0.7
0.3
部门经理
0.1
0.7
0.2
业务主管
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
0.2
0.6
0.2
根据以上资料，回答以下问题：
第90题：企业部门经理的内部供给量为（ ）人
A．30
B．26
C．25
D．24
第9题：
{图}
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
B、50
C、40
D、27
第10题：
B.13
C.15
D.20