中级经济师
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
题目
业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
参考答案和解析
正确答案:业绩奖金
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相似问题和答案
第1题：
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()
A、激励薪酬
B、技能薪酬
C、业绩薪酬
D、年资薪酬
正确答案:C
第2题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案：D
第3题：
薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
参考答案：D
第4题：
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
答案：A
解析：
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第5题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第6题：
员工的浮动薪酬取决于()。
A、企业的经济效益
B、部门业绩考评结果
C、薪酬浮动的幅度
D、个人业绩考评结果
E、员工薪酬的等级
参考答案：ABCDE
第7题：
我们通常所说的薪酬包括：
A、基本工资
B、绩效加薪或晋升制度
C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D、长期激励
E、福利制度
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
A、年资薪酬
B、业绩加薪
C、业绩奖金
D、技能加薪
正确答案:B
第9题：
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。
A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
答案：A,B,C
解析：
暂无解析
第10题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。