在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A、参加考核者的培训B、与员工进行沟通，制定绩效改进计划C、指导各部门确定考核指标的内容和标准D、具体实施本部门的考核E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

题目

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A、参加考核者的培训
B、与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C、指导各部门确定考核指标的内容和标准
D、具体实施本部门的考核
E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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相似问题和答案

第1题：

（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

正确答案：C
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

第2题：

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体确定本部门考核指标的内容和标准

B．参与考核者的培训

C．具体实施本部门的考核

D．指导各部门确定考核指标的内容和标准

正确答案：D

第3题：

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

正确答案：ABDE
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

第4题：

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

答案：C

解析：

本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

第5题：

小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（）。

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.有正式的人力资源管理部门
C.工作重心放在绩效管理上
D.劳资关系成为工作的焦点

答案：A

解析：

小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第6题：

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

A．改进绩效管理制度

B．收集反馈信息

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

正确答案：C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度．并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

第7题：

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．在本部门认真执行绩效管理制度

正确答案：C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

第8题：

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险

正确答案：B
解析：在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责之一是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。

第9题：

（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门

答案：D

解析：

人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

第10题：

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.参与考核者的培训
D.保存考核的结果

答案：D

解析：

人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责有：①制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等；②指导各部门确定考核指标的内容和标准；③对管理者进行考核培训；④组织考核的实施；⑤处理员工对考核的申诉；⑥保存考核的结果；⑦根据考核的结果作出相关的决策。

中级经济师

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