中级经济师
管理、职能类人员的考核周期为（）A、月度、季度B、季度、年度C、月度、年度D、季度
题目
管理、职能类人员的考核周期为（）
- A、月度、季度
- B、季度、年度
- C、月度、年度
- D、季度
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相似问题和答案
第1题：
对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A:考核周期与奖金的发放周期没有关系
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
B:考核周期受工作任务完成周期的影响
C:对于管理类员工，考核周期应短一些
D:对于事务类员工，考核周期应长一些
答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
第3题：
强戒人员的考核以三个月为一个考核周期，每个考核周期结束时根据强戒人员本季度得分和奖惩情况，写出书面评语。()
答案：正确
第4题：
建筑施工企业安全生产责任制的考核范围包括各级管理人员、工程项目管理人员和作业人员，以及施工单位各职能部门。
正确答案:正确
第5题：
方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）
- A、业务人员
- B、研发人员
- C、技术人员
- D、职能管理人员
正确答案:A,B,C,D
第6题：
管理控制职能由哪类管理人员来执行( )
A 以上均是
B基层管理人员
C 中层管理人员
D高层管理人员
参考答案：A
第7题：
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。
贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。
A.制订考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果
答案：B
解析：
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。
第8题：
施工单位安全生产()考核分为安全生产知识考试和安全管理能力考核两部分。
A、一类人员
B、二类人员
C、三类人员
D、四类人员
答案：C
第9题：
企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理人员
- D、文职人员
正确答案:B
第10题：
道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为（）个月。
- A、6
- B、12
- C、24
正确答案:B