在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。
第1题:
第2题:
第3题:
进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。
A确定考核指标
B制定考核标准
C确定考核时间
D找出考核参与者及制定考核方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A、标杆超越法 B、工作日志发 C、强制分布法 D、目标管理法
绩效考核中的关键点包括()。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定
绩效计划的主要内容有()。A、绩效考核目标体系的构建B、绩效考核周期的确定C、绩效考核成本的预算D、绩效考核步骤的确定E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
判断题在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。A 对B 错
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有()。A、及时给员工进行绩效反馈B、确保绩效考核制度符合法律要求C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、提供与绩效考核有关的培训和咨询
为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所有岗位采用同一标准进行考察。
多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
在实际的绩效考核工作中,一般都确定考核周期为一个月。