中级经济师
工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。A、固定工资B、奖金C、股权薪酬D、职务工资E、绩效工资
题目
工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。
- A、固定工资
- B、奖金
- C、股权薪酬
- D、职务工资
- E、绩效工资
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
参考答案：C
第2题：
关于员工持股计划,错误的说法是()。
A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
参考答案：B
第3题：
企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给上述人员工资的()加计扣除。
A、60%
B、50%
C、40%
D、30%
参考答案：B
第4题：
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。
A:全部费用
B:工资
C:部分费用
D:工资和津贴
B:工资
C:部分费用
D:工资和津贴
答案：A
解析：
本题考查的是人工成本的内涵。
第5题：
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:基本费用
C:员工工资
D:员工薪资
B:基本费用
C:员工工资
D:员工薪资
答案：A
解析：
企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
第6题：
当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。
A、成就工资
B、基本工资
C、激励工资
D、工资
参考答案：A
第7题：
关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（ ）。
A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
答案：A,B,C,D
解析：
以上选项均是正确的。
第8题：
薪酬系统主要分为两大部分（ ）。
A．工资
B．福利
C．非金钱奖励
D．金钱薪酬
正确答案：BD
第9题：
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给上述人员工资的（ ）加计扣除。
A.10%
B.30%
C.50%
D.100%
B.30%
C.50%
D.100%
答案：D
解析：
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给上述人员工资的100%加计扣除。
第10题：
（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A．人工成本
B．员工工资
C．员工薪酬
D．员工福利
B．员工工资
C．员工薪酬
D．员工福利
答案：A
解析：
人工成本的概念；
企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。