对
错
第1题:
第2题:
第3题:
A.津贴
B.绩效工资
C.基本工资
D.福利
第4题:
()不仅反映了员工的素质,也反映了员工的工作态度,影响客房服务工作的效果。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
供电服务规范外在形象规范:着装、仪容和举止是供电营业员工的()表现,它既反映了员工个人修养,又代表企业的形象。
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。
单选题企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是( )。A 基本薪酬B 浮动薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
()是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。A、企业员工行为准则B、核心价值观C、经营理念D、服务理念
()是供电营业职工的外在表现,它既反映了员工的个人修养,又代表了企业的形象。A、服饰、仪表和举止B、着装、仪容、举止C、服饰、仪表和行为D、着装、仪容和行为
在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
不定项题宽带薪酬结构的最大的特点是( )A体现了员工职位评价的结果B职位等级能够反映出职位的价值差异C充分考虑了员工在本单位工作的时间D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性