管理类
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
题目
单选题
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
A
标准工资
B
绩效工资
C
基本工资
D
激励工资
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。
A.图尺度评价法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制排序法
参考答案：D
第2题：
偏好无差异曲线位置高低的不同能够反映不同投资者在风险偏好个性上的差异。
正确答案：×
第3题：
智力的群体差异是指不同群体之间的智力差异，包括智力的_________差异、年龄差异、种族差异等
正确答案：
性别
性别
第4题：
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C
解析：
第5题：
关于应对方式问卷，错误的说法是（ ）。
(A)可以反映人们解决问题的能力
(B)能够提高人们的应对水平
(C)可以比较不同个体或群体的应对行为差异
(D)可以反映人的心理发展成熟的程度
(A)可以反映人们解决问题的能力
(B)能够提高人们的应对水平
(C)可以比较不同个体或群体的应对行为差异
(D)可以反映人的心理发展成熟的程度
答案：B
解析：
应对方式量表的应用价值很多，但是量表只能起到反应情况的作用，不可能会通过做测验直接提高人们的应对水平。
第6题：
如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
关于应对方式问卷，错误的说法是( )。单选
A. 可以反映人们解决问题的能力
B. 能够提高人们的应对水平
C. 可以比较不同个体或群体的应对行为差异
D. 可以反映人的心理发展成熟的程度
B. 能够提高人们的应对水平
C. 可以比较不同个体或群体的应对行为差异
D. 可以反映人的心理发展成熟的程度
答案：B
解析：
知识点： 心理测验技能 /CSQ
应对方式量表的价值很多，但是量表只能起到反映情况的作用，不可能提高人们的应对水平。
应对方式量表的价值很多，但是量表只能起到反映情况的作用，不可能提高人们的应对水平。
第8题：
薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。
A.不同员工之间
B.不同部门之间
C.不同岗位或职位之间
D.不同工作之间
参考答案：C
第9题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：A
解析：
第10题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)