管理类
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄
题目
多选题
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A
员工的绩效
B
员工的岗位
C
员工的能力
D
工会的力量
E
员工的工龄
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相似问题和答案
第1题：
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
A．下属员工的薪酬水平
B．下属员工的绩效水平
C．员工组织氛围与满意度
D．员工薪酬与工作环境
E．企业整体工作绩效水平
正确答案：BC
考点：教材第257页
考点：教材第257页
第2题：
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。
第3题：
绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。
A.员工的工作态度
B. 员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
参考答案：D
第4题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第5题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
答案：D
解析：
综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第6题：
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A.岗位
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
答案：A,E
解析：
本题考查薪酬内部一致性的定义。
第7题：
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。
A:绩效法
B:技能法
C:能力法
D:随性法
E:工龄法
B:技能法
C:能力法
D:随性法
E:工龄法
答案：A,B,C
解析：
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法主要是绩效法、技能法和能力法三种。工龄法是论资排辈的方法，显然不属于放入薪酬宽带的方法。
第8题：
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A．年龄与工龄
B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
正确答案：ABD
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。
第9题：
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
A:年龄与工龄
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
答案：A,B,D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄。
第10题：
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]
A:年龄与工龄
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
答案：A,B,D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。