高级人力资源管理师(一级)
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
题目
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、员工保险福利
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。
A．全员培训原则
B．按需施教原则
C．主动参与原则
D．投资效益原则
正确答案：B
岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员总体素质。
岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员总体素质。
第2题：
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
(A) 工作岗位分析
(B) 工作岗位设计
(C) 人员流动表
(D) 人员需求计划
正确答案：A
第3题：
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
正确答案：B
第4题：
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：A
解析：
第5题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：A
解析：
第6题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
参考答案：B
第7题：
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）
A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
第8题：
()反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.津贴
B.绩效工资
C.基本工资
D.福利
正确答案：C
第9题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)
第10题：
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
答案：对
解析：
工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。