人力资源管理员(四级)

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资

题目

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

  • A、激励工资
  • B、绩效工资
  • C、福利
  • D、基本工资
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


答案：A
解析：

第2题：

关于薪酬，下列说法正确的是（）

A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值

答案：B,E
解析：

第3题：

()反映了员工的工作岗位或技能的价值。

A.津贴

B.绩效工资

C.基本工资

D.福利


正确答案：C

第4题：

( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


答案：A
解析：

第5题：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利

答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

第6题：

（）与工作岗位或技能的关系最紧密


A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利

答案：A
解析：

第7题：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


答案：B
解析：

第8题：

(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）

A.绩效工资是一次性的
B.基本工资属于货币性收益
C.激励工资只关注长期绩效
D.福利保险属于非货币性收益
E.基本工资反映了岗位或技能的价值

答案：B,D,E
解析：
P405-408
激励工资也和绩效直接挂钩，但它具有一定的弹性，它可以是长期的，也可以是短期的。所以C不对。绩效工资是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加，所以A不对。激励工资才是一次性付出。C不对。

第9题：

(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利

答案：A
解析：
P405-408
基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工这间的个体差异。

第10题：

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利

答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

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