中级经济师

企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估

题目

企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

  • A、绩效管理宣传
  • B、企业文化
  • C、绩效管理动员
  • D、绩效管理评估
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第1题：

企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。

A.制度向文化

B.规则向文化

C.文化向规则

D.文化向制度


参考答案：A.制度向文化

第2题：

薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第3题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案：C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题：

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

  • A、对员工进行评价
  • B、对员工进行奖惩
  • C、对员工进行辅导
  • D、对员工进行淘汰

正确答案:C

第5题：

内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。

A员工是上帝”的观念

B以人为本的意识

C优化人群关系

D强化信息交流和双向沟通

E加强员工培训并关心员工生活。


B,C,D,E
略

第6题：

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训()的目的。

A:使员工符合职位要求
B:使在岗员工不断适应社会发展需要
C:使员工实现自我价值
D:培育企业文化

答案：D
解析：
这足向新员工传输企业文化的体现。

第7题：

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

答案：C,E
解析：
本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

第8题：

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

A．使员工符合职位要求

B．使在岗员工不断适应社会发展需要

C．使员工实现自我价值

D．使企业培育企业文化


正确答案：D
这是向新员工传输企业文化的体现。

第9题：

企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。

  • A、指令型方式
  • B、变革型方式
  • C、合作型方式
  • D、文化型方式

正确答案:D

第10题：

企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

  • A、沟通上下员工方法
  • B、调查员工的方法
  • C、自上而下的方式
  • D、自下而上的方式
  • E、自上而下与自下而上结合的方式

正确答案:C,D,E

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