初级经济师
作为决定培训需求起始依据的是（）A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析
题目
作为决定培训需求起始依据的是（）
- A、任务分析
- B、绩效分析
- C、培训计划制定
- D、前瞻性培训需求分析
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相似问题和答案
第1题：
培训计划制定以培训需求为依据。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。
A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第3题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。
A．企业层面的培训需求
B．工作层面的培训需求
C．员工层面的培训需求
D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
正确答案：D
第4题：
（）是制定培训计划最重要的依据。
- A、培训条件
- B、组织气候
- C、培训需求
- D、组织环境
正确答案:C
第5题：
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。
- A、培训供给
- B、培训需求
- C、培训结果
- D、培训需求分析
正确答案:B
第6题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第7题：
培训是按照实际需求决定的，不需要提前做计划。
正确答案:错误
第8题：
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
正确答案：BCDE
第9题：
干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。
- A、组织需求
- B、需求调研
- C、岗位需求
- D、干部需求
正确答案:B
第10题：
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
- A、企业培训的内容
- B、培训的方法
- C、企业培训的目的
- D、企业培训的目标
正确答案:D