初级经济师
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A、排序法B、配对法C、强制分布法D、标杆超越法
题目
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
- A、排序法
- B、配对法
- C、强制分布法
- D、标杆超越法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
第2题：
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
- A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
- D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
- E、考核目标不明确，导向性弱
正确答案:A,B,C,D
第3题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。
①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以品质特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
A．①②
B．③④
C．②③
D．②④
正确答案：C
第4题：
低层次的一般员工通常采用（）
- A、以结果为导向的考评方法
- B、以产出为导向的考评方法
- C、行为或特征为导向的考评方法
- D、以行为为导向的考评方法
正确答案:C
第5题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
- A、①②
- B、③④
- C、②③
- D、②④
正确答案:C
第6题：
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）
- A、员工特征导向
- B、员工行为导向
- C、业绩、结果导向
- D、工作方法导向
正确答案:A
第7题：
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、关键绩效指标法
- D、以员工工作结果为导向的考核方法
- E、以员工行为为导向的考核方法
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：B
解析：
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
第9题：
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
- A、在绩效评价中，重视客户意见
- B、绩效考核周期越短越好
- C、鼓励员工进行创新活动
- D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
正确答案:B
第10题：
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
- A、员工特征导向的评价方法
- B、员工行为导向的评价方法
- C、结果导向的评价方法
- D、客户导向的评价方法
正确答案:D