初级人力资源专业知识与实务
多选题有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法
题目
多选题
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
A
目标管理法
B
平衡计分卡法
C
关键绩效指标法
D
以员工工作结果为导向的考核方法
E
以员工行为为导向的考核方法
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
A、选择考核方法
B、绩效沟通
C、制定考核计划
D、反馈考核结果
B、绩效沟通
C、制定考核计划
D、反馈考核结果
答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。
第2题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
第3题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
正确答案：AB
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
第4题：
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
- A、制定考核计划、建立考核标准
- B、收集信息资料
- C、选拔考核人才
- D、分配考核责任
- E、考核分析评价
- F、考核结果反馈和考核结果运用
正确答案:A,B,C,D,E,F
第5题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。
- A、绩效沟通
- B、绩效考核评价
- C、绩效考核结果反馈
- D、绩效考核结果运用
- E、绩效考核比对
正确答案:A,B
第6题：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。
A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
答案：B
解析：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。
第7题：
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
- A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
- D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
- E、考核目标不明确，导向性弱
正确答案:A,B,C,D
第8题：
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A:考核目标明确且导向性强
B:有利于部门间的公平竞争
C:可消除外界环境对绩效的影响
D:可提供丰富的反馈信息
B:有利于部门间的公平竞争
C:可消除外界环境对绩效的影响
D:可提供丰富的反馈信息
答案：A
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
第9题：
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、关键绩效指标法
- D、以员工工作结果为导向的考核方法
- E、以员工行为为导向的考核方法
正确答案:A,B,C,D
第10题：
干部考核的程序有哪些？（）
- A、考核准备
- B、考核阶段
- C、评定阶段
- D、反馈阶段
- E、复核阶段
正确答案:A,B,C,D,E