下列选项中,属于现代薪酬体系设计原则的有()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于传统的薪酬设计原则的是()。
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。[2015年真题]A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则
单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A 团队性原则B 竞争性原则C 公平性原则D 激励性原则
单选题下列属于传统的薪酬设计原则的是()。A 团队性原则B 隐性报酬原则C 适度性D 普遍性
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A 公平性原则B 激励性原则C 竞争性原则D 经济性原则
不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是( )。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中,正确的是( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是( )。A 公平性原则B 激励性原则C 合法性原则D 团队性原则
多选题关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则