用人单位有下列( )侵害女职工、未成年工情形之一的,应责令其改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚
第1题:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
第2题:
《劳动法》规定,用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的,应当承担()
A.行政责任
B.经济责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害社会其合法权益的,由( )责令改正,处以罚款。
A.人民法院
B.卫生行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动保障行政部门
第7题:
国家对( )和( )实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工
B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工
D.劳务派遣工、女职工
第8题:
用人单位的以下()行为,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A.安排女职工从事矿山井下劳动的
B.安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
C.女职工生育享受产假少于90天的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
第9题:
第10题:
用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。