中级人力资源
单选题用人单位违反女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。A 500元以上1 000元以下B l 000元以上5 000元以下C 2 000元以上5 000元以下D 500元以上2 000元以下
题目
500元以上1 000元以下
l 000元以上5 000元以下
2 000元以上5 000元以下
500元以上2 000元以下
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 正确
B 错误
第2题：
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由( )责令改正，处以罚款。
A．人民法院
B．卫生行政部门
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动保障行政部门
解析：如果用人单位违反劳动法律对女职工和成年工的保护规定，侵害其合法权益，则应由劳动保障监察的执法部门依法对其进行处理。根据劳动保障监察的定义可知，它是由劳动保障行政机关依法实施的活动。
第3题：
用人单位的以下()行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A.安排女职工从事矿山井下劳动的
B.安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
C.女职工生育享受产假少于90天的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
解析：根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，应由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
第4题：
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
第5题：
A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正
B.按照受侵害女职工每人的1000元以上5000元以下标准计算，处以罚款
C.按照受侵害女职工每人5000元以上10000元以下的标准计算，处以罚款
第6题：
A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正
B.按照受侵害女职工每人的1000元以上5000元以下标准计算，处以罚款
C.按照受侵害女职工每人5000元以上10000元以下的标准计算，处以罚款
第7题：
《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的，应当承担()
A.行政责任
B.经济责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
第8题：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予()
A.警告
B.责令限期改正
C.按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第9题：
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
第10题：
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
- A、2000
- B、3000
- C、4000
- D、5000
正确答案:D