初级经济师
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
答案：B
解析：
人力资源规划的步骤：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。
第3题：
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A．①③⑥④⑤②
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②
正确答案：B
第4题：
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
- A、收集信息
- B、确定目标
- C、实施规划
- D、反馈信息
正确答案:B
第5题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。
A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
答案：A
解析：
企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。
第6题：
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。
A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。
第7题：
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.
第8题：
编写人力资源规划的步骤
参考答案：(1)制定职务编制计划(2)制定人员配臵计划(3)预测人员需求(4)确定人员供给状况(5)制定培训计划(6)制定人力资源管理政策调整计划(7)编写人力资源费用预算(8)规避风险
第9题：
人力资源规划的步骤包括()。
A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。
第10题：
执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
- A、审查
- B、评价
- C、反馈
- D、实施
正确答案:D