初级经济师
（）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
题目
（）是企业留住人才最基础的一步。
- A、事业留人
- B、感情留人
- C、待遇留人
- D、环境留人
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相似问题和答案
第1题：
企业进行薪酬管理的目的是()
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
参考答案：BCDE
第2题：
企业进行薪酬管理的目的（）
- A、合理控制人工成本
- B、吸引人才
- C、激励员工
- D、获取更大效益
- E、留住人才
正确答案:A,B,C,E
第3题：
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
A．增加利润
B．吸引人才
C．留住人才
D．激励员工
E．将员工的利益与企业的利益联系起来
正确答案：BCDE
第4题：
物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
- A、激励员工
- B、吸引和留住需要的人才
- C、辞退不称职的人才
- D、提高企业的竞争能力
正确答案:B
第5题：
独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
正确答案:正确
第6题：
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
- A、福利
- B、住房
- C、股权
- D、工资
正确答案:C
第7题：
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
正确答案:错误
第8题：
企业进行薪酬管理的目的是( )。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
第9题：
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
正确答案: 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
第10题：
在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
正确答案:错误