初级经济师
舒勒的5P模式，包括（）。A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程
题目
舒勒的5P模式，包括（）。
- A、人力资源理念
- B、人力资源规划
- C、人力资源政策
- D、人力资源实践
- E、人力资源流程
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相似问题和答案
第1题：
进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。
A.6P
B.4P
C.5P
D.7P
正确答案：C
第2题：
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
参考答案：识人 选人 用人 育人 留人
第3题：
警惕发生前臂骨筋膜室综合征，应密切观察是否有“5P”，征象“5P”，征象不包括
A:肌肉麻痹
B:剧烈疼痛
C:患肢苍白
D:患肢坏死
E:感觉异常
正确答案：D
解析：警惕发生前臂骨筋膜室综合征，应密切观察是否有“5P”征象，即剧烈疼痛(pain)、患肢苍白或发纷(pallor)、肌肉麻痹(paralysis)、感觉异常(paresthesia)、无脉(pulselessness)，如出现上述表现，应立即松开所有包扎的石膏、绷带和敷料。
解析：警惕发生前臂骨筋膜室综合征，应密切观察是否有“5P”征象，即剧烈疼痛(pain)、患肢苍白或发纷(pallor)、肌肉麻痹(paralysis)、感觉异常(paresthesia)、无脉(pulselessness)，如出现上述表现，应立即松开所有包扎的石膏、绷带和敷料。
第4题：
知识点:5P
急性肢体动脉栓塞的临床表现"5p”，不包括
A.疼痛
B.感觉异常
C.麻痹
D.脉快
E.苍白
急性肢体动脉栓塞的临床表现"5p”，不包括
A.疼痛
B.感觉异常
C.麻痹
D.脉快
E.苍白
答案：D
解析：
5P综合症包括：疼痛、感觉异常、麻痹、苍白及无脉，而不是脉快
第5题：
美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。
A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源流程
D、人力资源标准
参考答案：ABC
第6题：
休克的“5P”不包括( )。
A、皮肤苍白
B、大汗
C、虚脱
D、脉搏细弱
E、呼吸困难
答案：B
第7题：
舒勒的“5P”模式包括()
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
参考答案：ABCDE
第8题：
亨利明茨伯格从计划、计策、()、定位和观念提出了企业战略的5P模型。
A、手段人
B、模式
C、行为
D、配置
参考答案：B
第9题：
5P征不包括哪项()。
A、肿胀
B、疼痛
C、苍白
D、麻痹
参考答案：A
第10题：
论述费德勒模式和路径一目标模式之间的异同。
答案：
解析：
领导权变理论。 费德勒认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度，取决于三个维度上的条件：群体气氛、任务结构、领导者职位权力。该模式强调绩效是建立在领导者的激励系统和领导者控制与影响情境的程度之上的情景结果，并且认为一个人的领导风格是固定不变的。三个维度的好坏组合可以得到八种可能的情境，每一个领导者都可以从中找到自己的位置。豪斯认为领导者的效率取决于他激励下属 达成组织目标并在工作中得到满足的能力。认为有四种领导方式可供领导者在不同的环境下 选择：指导型、支持型、参与型和成就取向型。 (1)相同点： ①费德勒模式和路径一目标模式都属于领导权变理论模型。 ②都强调不同的环境变量的影响。 (2)不同点： ①费德勒认为领导风格一旦形成就不易改变，因此只能根据不同的组织情景选择不同类型 的领导者。而豪斯认为，不同的领导方式并非固着于单一领导者身上，而是可供同一个领导者在不同情境中选用的行为模式。 ②豪斯除了承认费德勒所强调的环境变量之外又加入了追随者个人的特征变量，即追随者 的个人特征和组织环境特征共同决定了下属对各种领导方式的知觉。