初级经济师
新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
题目
新兴的培训需求分析方法有（）
- A、基于胜任力的培训需求分析方法；
- B、任务和技能分析方法；
- C、关键事件法；
- D、缺口分析。
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第2题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第3题：
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
参考答案：ACD
第4题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
- A、缺口分析
- B、基于胜任力的培训需求分析方法
- C、关键事件法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:A
第5题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
- A、培训需求的层次分析
- B、绩效分析
- C、目前培训需求分析
- D、工作岗位分析
- E、未来培训需求分析
正确答案:C,E
第6题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第7题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略
第8题：
新兴的培训需求分析方法包括()。
A.头脑风暴法
B.基于胜任力的培训需求分析法
C.任务和技能分析
D.缺口分析
正确答案：B,C,D
第9题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
- A、必要性分析方法
- B、敏感性分析方法
- C、整体性分析方法
- D、绩效差距分析方法
正确答案:A,C,D
第10题：
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
- A、Go1dstein组织培训需求分析模型
- B、培训需求循环评估模型
- C、前瞻性培训需求评估模型
- D、三维培训需求分析模型
正确答案:D