初级经济师

新兴的培训需求分析方法有()A、基于胜任力的培训需求分析方法;B、任务和技能分析方法;C、关键事件法;D、缺口分析。

题目

新兴的培训需求分析方法有()

  • A、基于胜任力的培训需求分析方法;
  • B、任务和技能分析方法;
  • C、关键事件法;
  • D、缺口分析。
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第1题:

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案:A|C|D|E

第2题:

下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案:A,B,C,E
解析:
培训与开发需求分析的基本方法包括:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第3题:

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准


参考答案:ACD

第4题:

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()

  • A、缺口分析
  • B、基于胜任力的培训需求分析方法
  • C、关键事件法
  • D、任务和技能分析方法

正确答案:A

第5题:

劳务培训需求的阶段分析有()

  • A、培训需求的层次分析
  • B、绩效分析
  • C、目前培训需求分析
  • D、工作岗位分析
  • E、未来培训需求分析

正确答案:C,E

第6题:

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析


参考答案:B

第7题:

培训需求分析的步骤和方法有哪些?
完整的培训需求分析通常包括四个步骤:
(1)培训需求信息;
(2)培训需求分析;
(3)培训需求确认;
(4)培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类:
(1)访谈法;
(2)观察法;
(3)问卷调查法;
(4)关键事件法;
(5)头脑风暴法;
(6)胜任力分析法;
(7)经验预计法;
(8)前瞻性分析。

第8题:

新兴的培训需求分析方法包括()。

A.头脑风暴法

B.基于胜任力的培训需求分析法

C.任务和技能分析

D.缺口分析


正确答案:B,C,D

第9题:

制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。

  • A、必要性分析方法
  • B、敏感性分析方法
  • C、整体性分析方法
  • D、绩效差距分析方法

正确答案:A,C,D

第10题:

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
  • B、培训需求循环评估模型
  • C、前瞻性培训需求评估模型
  • D、三维培训需求分析模型

正确答案:D

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