初级经济师

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。A、生产B、形成C、发掘D、配置E、流动

题目

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

  • A、生产
  • B、形成
  • C、发掘
  • D、配置
  • E、流动
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第1题：

关于人力资源的配置,不正确的是()

A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


参考答案：D

第2题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式

答案：B
解析：
A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

第3题：

人力资源运动环节包括:()。

A、人力资源生产

B、人力资源发掘

C、人力资源配置

D、人力资源使用


参考答案：A,B,C,D

第4题：

从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。

A.供小于求
B.供大于求
C.供求平衡
D.人力资源短缺
E.人力资源过剩

答案：D,E
解析：
如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是 供大于求；三是供求平衡。

第5题：

人力资源管理阶段的特点表现在（）。

A.将人力作为成本耗费来看待
B.将人力作为资本来看待
C.全面重视员工的工作生活质量
D.组织再设计运动的兴起
E.战略性人力资源管理的兴起

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源管理阶段的特点有：（1）将人力作为资本来看待（2）全面重视员工的工作生活质量（3）组织再设计运动的兴起（4）战略性人力资源管理的兴起。

第6题：

下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

A、人力资源是社会经济管理活动的前提

B、人力资源在经济运动中处于客体地位

C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

D、人力资源是经济增长的主要动力


参考答案：B

第7题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平

答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

第8题：

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括()4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动


答案：A,B,C,D

第9题：

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案：C
解析：

第10题：

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

答案：C
解析：
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

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