案例研讨法与讨论法不相同的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
39 可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A 讲授法
B 讨论法
C 操作示范法
D 案例研讨法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
不定项题案例中,该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有( )。A讨论法B案例研讨法C操作示范法D讲授法
餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为()。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
多选题群体培训与开发的方法主要有()A讲授法B讨论法C操作示范与案例研讨法D角色扮演、管理游戏与视听法E头脑风暴法
多选题编写讲义或授课的方法形式可采用()。A要求宽松B问答(提问)法C讨论法D案例分析法E专题研讨法
群体培训与开发的方法主要有( )。A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范与案例研讨法 D.角色扮演、管理游戏与视听法 E.头脑风暴法
单选题适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。A 案例研讨法B 视听法C 讨论法D 角色扮演法
单选题关于案例研讨法的说法,错误的是( )。A 案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B 案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D 为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
单选题可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费是( )的优点。A 讲授法B 讨论法C 案例研讨法D 操作示范法
比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )A、讨论法 B、案例研讨法 C、角色扮演法 D、管理游戏法
编写讲义或授课的方法形式可采用()。A、要求宽松B、问答(提问)法C、讨论法D、案例分析法E、专题研讨法