单选题关于案例研讨法的说法，错误的是（）。A 案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B 案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能C 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力D 为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

题目

单选题

关于案例研讨法的说法，错误的是（）。

案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。

A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力
C.适用基层以上管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力

答案：A,B,D

解析：

案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，不仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
适用的对象是中层以上的管理人员。目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

第2题：

()是适用于较为机械性的工种。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法

答案：B

解析：

操作示范法适用于较为机械性的工种。

第3题：

（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A．讲授法

B．专题讲座法

C．研讨法

D．案例研讨法

正确答案：A
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键因素。

第4题：

基于传统模式的培训方法是（）。

A、讲座法
B、研讨法
C、案例分析法
D、网上培训

正确答案:A

第5题：

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法

答案：A

解析：

直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。题干内容即是讲授法的含义。

第6题：

下列关于案例研讨法的说法，错误的是（）。

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

答案：B

解析：

案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

第7题：

适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法

答案：A

解析：

讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

第8题：

下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（）。

正确答案：A

第9题：

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]

A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法

答案：A

解析：

讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键因素。

第10题：

理论培训时主要使用的方法有（）。

A、讲座法
B、研讨法
C、案例分析法
D、网上培训

正确答案:A,B,C,D

初级人力资源专业知识与实务

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容