初级经济师
下列属于补偿薪酬的有（ ）A、加班费B、夜班工作津贴C、出差补贴D、员工分红E、员工持股
题目
下列属于补偿薪酬的有（ ）
- A、加班费
- B、夜班工作津贴
- C、出差补贴
- D、员工分红
- E、员工持股
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相似问题和答案
第1题：
企业发给员工的加班费属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
正确答案：B
补偿薪酬的形式包括：加班费、津贴、补贴等形式，故选B。 【考点】薪酬的概念与构成。
补偿薪酬的形式包括：加班费、津贴、补贴等形式，故选B。 【考点】薪酬的概念与构成。
第2题：
免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．激励薪酬 D．补偿薪酬
正确答案：B
间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。
间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。
第3题：
企业给员工发放的加班费属于( )。
A．基本薪酬
B．补偿薪酬
C．激励薪酬
D．间接薪酬
正确答案：B
解析：本题考查薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。
解析：本题考查薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。
第4题：
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。
A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬
答案：D
解析：
本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。间接薪酬包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。
第5题：
免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。
A、基本薪酬
B、间接薪酬
C、激励薪酬
D、补偿薪酬
B、间接薪酬
C、激励薪酬
D、补偿薪酬
答案：B
解析：
间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或者可以用货币进行计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修班培训等。
第6题：
企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。
A．补偿薪酬
B．激励薪酬
C．间接薪酬
D．非经济性薪酬
正确答案：C
解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。
解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。
第7题：
下列各项属于职工薪酬内容的有()。
A、辞退补偿
B、给职工免费提供的住房折旧费
C、住房公积金
D、计时工资
正确答案：ABCD
第8题：
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。 A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．补偿薪酬 D．间接薪酬
正确答案：B
本题考查激励薪酬。员工分红属于激励薪酬。
本题考查激励薪酬。员工分红属于激励薪酬。
第9题：
加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。
A:基本薪酬
B:间接薪酬
C:激励薪酬
D:补偿薪酬
B:间接薪酬
C:激励薪酬
D:补偿薪酬
答案：D
解析：
补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬。
第10题：
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。
A:激励薪酬
B:补偿薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
B:补偿薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：D
解析：
间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，又称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。