薪酬管理
下列属于直接薪酬的有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬
题目
下列属于直接薪酬的有（）
- A、基本薪酬
- B、绩效薪酬
- C、激励薪酬
- D、递延薪酬
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相似问题和答案
第1题：
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
答案：B
解析：
绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。
第2题：
直接薪酬包括（ ）。
A、基本薪酬
B、间接薪酬
C、非经济性薪酬
D、补偿薪酬
E、激励薪酬
B、间接薪酬
C、非经济性薪酬
D、补偿薪酬
E、激励薪酬
答案：A,D,E
解析：
直接薪酬包括：基本薪酬、激励薪酬和补偿薪酬三种。
第3题：
绩效加薪的基础是()。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
正确答案：A
第4题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
- A、业绩薪酬
- B、激励薪酬
- C、绩效薪酬
- D、成就薪酬
正确答案:C
第5题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
答案：A,B,C,D,E
解析：
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
第6题：
与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。
A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。
第7题：
下列属于技能薪酬的种类有()。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:特殊能力薪酬
E:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:特殊能力薪酬
E:绩效薪酬
答案：A,B
解析：
技能薪酬分两类：技术薪酬和能力薪酬。
第8题：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．
A．基本工资
B．年薪
C．激励薪酬
D．红利
E．绩效工资
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．
ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．
第9题：
直接薪酬包括（ ）。
A． 基本薪酬
B． 年薪
C． 激励薪酬
D． 福利
E． 绩效工资
B． 年薪
C． 激励薪酬
D． 福利
E． 绩效工资
答案：A,B,C,E
解析：
外部薪酬是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬，是员工薪酬的主体组成部分，包括：①员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；②员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
第10题：
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
- A、激励薪酬具有基准性
- B、激励薪酬具有激励性
- C、绩效薪酬属于激励薪酬
- D、年功薪酬属于激励薪酬
正确答案:B