初级经济师
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相似问题和答案
第1题：
校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
正确答案：
第2题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
答案：A
解析：
招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。
第3题：
什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?
参考答案：员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划的数量与质量要求，吸收人力资源的过程。它是按照企业经营战略规划、人力资源规划要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位，是企业成功的关键。确定和选聘有能力的员工是人力资源管理的第一步。这一步又分为根据需求制定选人标准，确定选聘对象并初步进行预测、面试和聘用安置等过程。目前，员工离职现象越来越普遍，使得员工招聘工作更加日常化了。
第4题：
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
正确答案:以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为招聘宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
第5题：
推广测土配方施肥有什么意义和作用？其工作程序是什么？
正确答案: 作用和意义主要有：
（1）提高农作物产量和品质，增产增收；
（2）提高肥料利用率，减少肥料用量，节约成本，增加效益；
（3）平衡土壤养分，改良培肥土壤，提高土壤肥力；
（4）减轻污染，节约能源和资源，有利于农业可持续发展。
工作程序：
（1）调查农作物生产和施肥情况，制定工作计划和方案；
（2）按相关规定和要求采集土壤样品，测定土壤各种养分含量；
（3）根据土壤养分含量、目标产量、肥料利用率等参数计算各种养分肥料所需用量，提出施肥配方；
（4）根据作物品种和配套高产高效栽培技术，制定施肥技术意见（包括施用肥料品种、数量、不同施肥时期施用数量和比例、施肥方法等）；
（5）按照施肥意见，配制专用配方肥料和指导施肥。
第6题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第7题：
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。
A:广告招聘
B:外出招聘
C:借助职业中介机构招聘
D:工作公告法
E:推荐招聘
B:外出招聘
C:借助职业中介机构招聘
D:工作公告法
E:推荐招聘
答案：A,B,C,E
解析：
招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。
第8题：
全国银行系统招聘工作人员考试与银行从业资格证书考试有什么关系?
没有关系。
第9题：
招聘工作应遵循什么原则？
正确答案: 在招聘过程中，应秉承以下四点理念和原则：
（1）符合国家法律和政策要求；
（2）基本平等的多元化来源；
（3）因事设人，用人所长；
（4）高质量基础上的成本优先。
第10题：
档案编研工作有什么意义？
正确答案: （1）社会需要的工作；
（2）档案工作的重要性；
（3）档案人员提高素质的重要途径。