初级经济师
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
题目
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
- A、功能性离职
- B、隐性离职
- C、显性离职
- D、可避免离职
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相似问题和答案
第1题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
参考答案：对
第2题：
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
- A、非功能性离职
- B、员工隐性离职
- C、自然离职
- D、功能性离职
正确答案:B
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
正确答案：D
第4题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
- A、离职员工知识的外化
- B、建立离职员工的人际网络
- C、建立离职人员管理中心
- D、领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案:B
第5题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
- A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
- B、可以了解离职员工辞职的真正原因
- C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
- D、可以简化离职的手续
正确答案:D
第6题：
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
正确答案:正确
第7题：
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
- A、功能性离职
- B、非功能性离职
- C、被动离职
- D、自然离职
正确答案:A
第8题：
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。
A．个人原因
B．组织原因
C．组织外部原因
D．组织内部原因
E．其他原因
正确答案：ABC
第9题：
目标指组织、团队或个人经过一定时期的努力期望获得的成果，是企业经营思想或团队工作思路的集中体现。
正确答案:正确
第10题：
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
- A、所属离职员工的个人隐私
- B、所属离职员工的个人信息
- C、与所属员工有关的绩效和薪酬
- D、所属离职员工的离职信息
正确答案:B,C,D