初级经济师
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高个人意识水平D、增强员工对组织的认同感和归属感
题目
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
- A、帮助员工胜任本职工作
- B、提高组织或个人的绩效
- C、提高个人意识水平
- D、增强员工对组织的认同感和归属感
相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。
A.培训者
B.培训经费
C.培训方式
D.培训效果
第2题：
下列不属于培训与开发部门职能的是( )。
A．审批企业年度的培训与开发计划
B．制定年度培训开发预算
C．管理好员工培训与开发的档案
D．确定企业内部和外部的培训与开发资源
解析：培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。
第3题：
下列各选项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险
第4题：
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
第5题：
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
第6题：
下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
解析：回任工作评估的方法包括：①在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果的获益情况；②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果；③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果；④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果；⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果；⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果；⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。
第7题：
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
第8题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第9题：
B:组织内部的岗外培训与开发
C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
第10题：
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施