初级经济师
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析
题目
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
- A、组织分析
- B、市场分析
- C、工作任务分析
- D、人员分析
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相似问题和答案
第1题：
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
第2题：
培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
答案：C
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第3题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第4题：
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
- A、组织分析
- B、市场分析
- C、工作任务分析
- D、人员分析
正确答案:B
第5题：
()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
A.培训开发进行监督
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
答案：A
解析：
对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
第6题：
培训与开发的第四步是()。
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训开发进行监督
C.培训与开发结果评估
D.培训与开发的实施
B.对培训开发进行监督
C.培训与开发结果评估
D.培训与开发的实施
答案：C
解析：
培训与开发的第四步是培训与开发结果评估。
第7题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
第8题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第9题：
通常培训与开发需求分析主要来自（）方面
- A、组织需求分析
- B、工作任务需求分析
- C、人员需求分析
- D、能力需求分析
- E、设备需求分析
正确答案:A,B,C
第10题：
员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、绩效管理
- D、职业生涯管理
正确答案:C