初级经济师
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。A、职位配置图B、工作流程图C、组织结构图D、职位职责界定
题目
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
- A、职位配置图
- B、工作流程图
- C、组织结构图
- D、职位职责界定
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相似问题和答案
第1题：
()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。
A.职务分析
B.职业分析
C.就业分析
D.职位分析
参考答案：A
第2题：
工作分析的作用不包括()。
A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
第3题：
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。
A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
参考答案：C
第4题：
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A: 建立在未来需求的基点上
B: 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C: 该模型提供了一个连续的反馈信息流
D: 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E: 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
B: 组织分析是任务分析和人员分析的前提
C: 该模型提供了一个连续的反馈信息流
D: 任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E: 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案：B,D,E
解析：
Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，基于环境因素分析以作正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。A项是前瞻性培训需求评估模型的特点，C项是培训需求循环评估模型的特点。
第5题：
工作分析在企业管理中的作用不包括().
A:支持企业战略
B:优化组织结构
C:改进工作方法
D:为人员招聘提供信息
B:优化组织结构
C:改进工作方法
D:为人员招聘提供信息
答案：D
解析：
本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.
第6题：
组织结构设计的主要任务有()
A.编制职务说明书
B.进行工作分析
C.配备人员
D.提供组织结构图
参考答案：AD
第7题：
下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。
A:工作流程图
B:组织结构图
C:职位说明书
D:职位配置图
B:组织结构图
C:职位说明书
D:职位配置图
答案：A
解析：
工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于工作分析人员明确存现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要。
第8题：
培训需求分析的意义包含( )。
A、明确主要培训内容
B、有助于估算培训成本
C、提供测量培训效果的依据
D、获得其他有益于组织发展的调查信息
标准答案：ABCD
第9题：
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案：B,D,E
解析：
该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三方面着手，其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重员工个人的主观特征方面的分析。
第10题：
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
A.建立在未来需求的基点上
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续的反馈信息流
D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续的反馈信息流
D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案：B,D,E
解析：
P132-135
Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，基于环境因素分析以作正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。A项是前瞻性培训需求评估模型的特点，C项是培训需求循环评估模型的特点。
Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，基于环境因素分析以作正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。A项是前瞻性培训需求评估模型的特点，C项是培训需求循环评估模型的特点。