初级经济师
绩效作为一种工作结果和工作行为具有（ ）的特点。A、多因性B、专一性C、岗位结合性D、多维性E、变动性
题目
绩效作为一种工作结果和工作行为具有（ ）的特点。
- A、多因性
- B、专一性
- C、岗位结合性
- D、多维性
- E、变动性
参考答案和解析
正确答案:A,D,E
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相似问题和答案
第1题：
下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
正确答案：B
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
第2题：
下列说法错误的是()。
A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
答案：B
解析：
本题对较小考核的多方面考核，考核了绩效的含义、特点，功能
第3题：
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
参考答案：C
第4题：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
答案：A,B,C
解析：
本题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。
第5题：
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）
A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性
答案：A,C,E
解析：
此题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和行为,具有多因性、多维性和变动性的特点。
第6题：
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
D．个人绩效是企业绩效实现的根基
答案：C
解析：
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。
第7题：
绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有()。
A:多因性
B:可参考性
C:稳定性
D:变动性
E:多维性
B:可参考性
C:稳定性
D:变动性
E:多维性
答案：A,D,E
解析：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的；变动性是指员工个人的绩效随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
第8题：
是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A．绩效管理
B．评价
C．绩效考核
D．绩效
正确答案：D
解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
第9题：
下列说法错误的是()。
A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
答案：B
解析：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
第10题：
绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性
答案：A,B,E
解析：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此要用变化发展的眼光看待绩效问题。