中级经济师
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
题目
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。
- A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
- B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
- C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
- D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
相似问题和答案
第1题：
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()
A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
第2题：
下列关于抵押权的表述，错误的是（ ）。
第3题：
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。
A．绩效评价是一种综合性的评价
B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征
C．绩效目标应准确化、具体化、定量化
D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
第4题：
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
第5题：
下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。
由于最高限价严重地影响了价格机制的正常运行，只宜短期、在局部地区实行，不应长期化。
第6题：
A.绩效=f(能力+激励)
B.绩效=f(能力-激励)
C.绩效=f(能力×激励)
D.绩效=f(能力÷激励)
第7题：
关于缔约过失责任，下列表述错误的是（ ）。
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。D项，缔约过失责任的赔偿范围是信赖利益损失，违约责任的赔偿范围是履行利益损失。
第8题：
A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分
B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向
C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高
D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加
关注预算资金的产出和结果
第9题：
下列关于投资的表述错误的是（ ）。
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。
第10题：
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果