初级经济师

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是()A、辞职B、忠诚C、提建议D、忽视

题目

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是()

  • A、辞职
  • B、忠诚
  • C、提建议
  • D、忽视
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案

第1题:

在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视

答案:D
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的),即员工选择离开组织;②提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

第2题:

提建议属于员工表示不满的()方式。

A:建设性且积极的
B:破坏性且消极的
C:建设性且消极的
D:破坏性且积极的

答案:A
解析:
提建议是指员工与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。.

第3题:

在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和忽视

答案:D
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的),即员工选择离开组织;②提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第4题:

下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案:C
解析:
忠诚是指员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措,是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

第5题:

该公司绝大多数员工表达不满的方式是(  )。

A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的

答案:C
解析:
多数员工保持沉默,忽视不满,消极地听任事态向更糟糕的方向发展,是破坏性的和消极的。

第6题:

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是()。

A.辞职
B.忠诚
C.提建议
D.忽视

答案:B
解析:
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是忠诚。

第7题:

在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和消极性特点的是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案:C
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的)。

第8题:

员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.进谏

答案:C,D
解析:
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是忠诚和忽视。

第9题:

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的有( )。

A.辞职属于破坏性和积极的方式
B.提建议属于建设性和消极的方式
C.忽视属于破坏性和消极的方式
D.忠诚属于建设性和积极的方式
E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

答案:A,C,E
解析:
员工对工作不满的表达方式包括:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),包括抱怨、旷工、迟到和怠工、错误率增加等。

第10题:

员工对工作表达不满的维度是()。

A.建设性/破坏性
B.积极/消极
C.接纳/拒绝
D.进谏/沉默
E.进谏/消极

答案:A,B
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性,积极还是消极两个维度。

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