初级经济师
绩效管理其深层的目标是基于企业的（）A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略
题目
绩效管理其深层的目标是基于企业的（）
- A、宗旨
- B、使命
- C、发展目标
- D、发展战略
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相似问题和答案
第1题：
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务
B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标
C.企业远景、企业发展战略、员工的任务
D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
参考答案：A
第2题：
薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
答案：B
解析：
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。
第3题：
战略目标与企业使命的区别是( )。
A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的
B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担
C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定
D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限
正确答案：D
解析：战略目标与企业使命的联系是：战略目标是企业使命的进一步具体化，反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平；二者的区别是：战略目标有具体的数量特征和时问界限，通常为3～5年或更长。
解析：战略目标与企业使命的联系是：战略目标是企业使命的进一步具体化，反映了企业在一定时期内经营活动的方向和所要达到的水平；二者的区别是：战略目标有具体的数量特征和时问界限，通常为3～5年或更长。
第4题：
企业目标是企业使命和宗旨的具体化。
正确答案:正确
第5题：
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- A、绩效目标计划
- B、绩效检查
- C、绩效指导
- D、激励
正确答案:C
第6题：
（）是企业使命和宗旨的具体化。
A.企业发展目标
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向
答案：A
解析：
@##
第7题：
组织的宗旨可表达为：（）
- A、战略、使命、方针、目标
- B、愿景、使命、方针和目标
- C、愿景、使命、目的和目标
- D、战略、愿景、方针、目标
正确答案:B
第8题：
企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任,它包括企业哲学和()
A.企业宗旨
B.战略目标
C.获利能力
D.社会责任目标
参考答案：A
第9题：
加强企业伦理道德建设，要将公司（），贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
- A、宗旨、发展战略、企业精神和核心价值观
- B、愿景、使命、发展战略、企业宗旨和核心价值观
- C、使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
- D、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观
正确答案:C
第10题：
领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
- A、发展战略目标
- B、管理效率目标
- C、人才开发目标
- D、科技经济
正确答案:A,B,C