初级经济师
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进
题目
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（ ）。
- A、带领候选人参观公司的展厅、厂区
- B、没有录用标准，与候选人泛泛谈话
- C、短暂面谈后立刻办理录用手续
- D、总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
相似问题和答案
第1题：
A.高精尖人才红利
B.研发人员红利
C.企业家红利
D.创业者红利
第2题：
A、工程性质的转变
B、建设模式的转变
C、监管方式的转变
D、节能方式
E、市场模式
第3题：
技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。
第4题：
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）
- A、如何吸引高素质的优秀人才
- B、如何留住高素质的优秀人才
- C、如何培养高素质的优秀人才
- D、如何成为高素质的优秀人才
正确答案:A,B,C
第5题：
B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
C.在日常工作中加强对员工的指导和监督
D.人力资源的激励和开发
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
（）是造就高素质专业人才的重要途径之一。
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.员工培训
D.工作专评
第8题：
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
第9题：
《中原经济区建设纲要（试行）》中提出的构建高素质的人力资源开发支撑体系的主要内容是（）
- A、提高教育现代化水平
- B、大力发展职业教育
- C、大力发展学前教育
- D、推进人才资源整体开发
正确答案:A,B,D
第10题：
下面属于现代企业一般特征是（）。
- A、分工适度
- B、组织高效
- C、高素质人才
- D、快速反应
正确答案:A,B,C,D