初级经济师
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的
题目
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 该公司多数老员工表达不满的方式属于（ ）。
- A、破坏性的，消极的
- B、建设性的，消极的
- C、破坏性的，积极的
- D、建设性的，积极的
相似问题和答案
第1题：
B.美国波士顿公司派遣员工到中国境内为中国某上市公司提供咨询服务取得的所得
C.境外公司转让境内的股权取得的转让所得
D.日本某公司在中国有业务转让位于加拿大的房产（该房产与中国业务没有关系）
E.某依照英国法律成立且实际管理机构在英国的公司，转让其位于美国的房产
第2题：
跟朋友合伙在长沙成立一家公司，打算为员工买社保。不知目前长沙社保缴费比例是多少？
正确答案: 现行长沙社保缴费比例如下：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；生育保险单位缴费比例为0.7%，个人不需要缴费；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；工伤保险初次缴费费率按行业基准费率执行。
第3题：
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是()
①团体定期保险;
②团体终身保险;
③团体意外伤害保险;
④团体意外伤害医疗费用保险。
A、①③
B、②③
C、①③④
D、①②③④
第4题：
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。基于两家公司都是首次在A保险公司投保，A保险公司没有保存他们既往在该公司的赔付历史数据，因此，对这两家公司的保险费率，只能采取表定费率法确定。
正确答案:错误
第5题：
在（）模式下，创新不再是某个部门或员工（如企业领导、技术部门或技术人员）的事，而是公司所有员工（从高层到基层）的事。
- A、供应商参与创新
- B、全员创新
- C、用户
- D、合作创新
正确答案:B
第6题：
B:经济特色分析
C:产业政策分析
D:自然条件分析
第7题：
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
正确答案:正确
第8题：
联营企业是指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。
下列属于联营企业的是：
A．经协商，某外资企业与国有企业共同出资，在某山区兴建十所希望小学
B．某知名企业与一所重点大学的学科带头人合作，成立以研发为主的高科技企业
C．甲公司是乙公司与丙公司合资兴建的高科技企业，近日，甲公司与乙公司共同投资，组建一家外贸企业
D．张某是某国有企业的法人代表，近日，他与某科技公司共同投资，建立了一家贸易公司
[答案] C[解析]联营企业定义的要点是：①两个及两个以上；②企业法人或事业单位法人；③共同投资组成的经济组织。A项不符合③；B、D两项不符合②。只有C项符合所有定义要点。
第9题：
甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的（）
- A、甲公司与魏某成立附条件赠与
- B、甲公司与魏某成立附义务赠与
- C、如魏某次年离职，甲公司无给付义务
- D、如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
正确答案:A,C
第10题：
甲公司与魏某成立附条件赠与
甲公司与魏某成立附义务赠与
如魏某次年离职，甲公司无给付义务
如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
AB两项，《合同法》第45条第1款规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。本题中的赠与构成附解除条件的赠与。若为附义务的赠与，则应表述为“公司资助中奖员工子女次年的教育费用，但员工不得离职”。
C项，甲公司与魏某之间成立的是附解除条件的赠与，员工离职，则所附解除条件生效，甲公司的给付义务也就解除了。
D项，对于附解除条件的合同，解除条件落空，则法律行为的效力就继续到底。如魏某次年未离职，即解除条件未成就，则甲公司应履行其资助行为。《合同法》第186条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。如果资助行为已经发生，且魏某未离职，则甲公司不得无故解除。