确定薪酬等级级差的方法包括()
第1题:
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A.恒定绝对级差法
B.相对级差法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
E.变动差异比率法
第2题:
第3题:
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
A.恒定绝对级差法
B.恒定相对级差法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
E.变动差异比率法
第4题:
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
第9题:
什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?
第10题:
制定薪酬等级表的第一步要做的是()