初级经济师
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
题目
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。
- A、对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
- B、评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
- C、对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
- D、主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
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相似问题和答案
第1题：
下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）
正确答案：B
“中东”是指地中海东部与南部区域，从地中海东部到波斯湾的大片地区，“中东”地理上也是非洲东北部与欧亚大陆西南部的地区。所以A项错误，B项正确。中东大部分为西亚，但与西亚的区别是：①中东不包括阿富汗；②中东包括非洲国家埃及；③中东包括了土耳其的欧洲部分。所以C项错误。“阿拉伯世界”也被称为“阿拉伯国家”，主要分布在亚洲西部和非洲北部地区。“阿拉伯国家”范围与“中东”的范围有部分重叠，但并非所有中东国家都是阿拉伯国家，如土耳其、塞浦路斯、伊朗等。故D排除。
“中东”是指地中海东部与南部区域，从地中海东部到波斯湾的大片地区，“中东”地理上也是非洲东北部与欧亚大陆西南部的地区。所以A项错误，B项正确。中东大部分为西亚，但与西亚的区别是：①中东不包括阿富汗；②中东包括非洲国家埃及；③中东包括了土耳其的欧洲部分。所以C项错误。“阿拉伯世界”也被称为“阿拉伯国家”，主要分布在亚洲西部和非洲北部地区。“阿拉伯国家”范围与“中东”的范围有部分重叠，但并非所有中东国家都是阿拉伯国家，如土耳其、塞浦路斯、伊朗等。故D排除。
第2题：
关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。
关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。
答案：C
解析：
A项，遗嘱是指死者生前依据法律的规定，对其个人财产及其有关的其他事物所做出的安排，并在其死后发生法律效力的一种民事法律行为。遗嘱不可以处分配偶的财产。B项，《继承法》第十六条规定，公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或数人继承。公民立遗嘱时不需要事先征得法定继承人的同意。C项，《继承法》第五条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或遗赠办理。因此，遗嘱继承优先于法定继承。D项，有效的遗嘱要求立遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力，《继承法》第二十二条第一款规定，无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
第3题：
以下关于个人健康保险核保信息来源的陈述，不正确的是()。
A、投保单是核保信息的重要来源
B、投保人或被保险人的告知、声明不能作为评估风险的重要依据
C、代理人报告书是核保信息的重要来源
D、体检报告书是核保信息的重要来源
参考答案：B
第4题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
答案：A,C
解析：
绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。
第5题：
关于团队绩效考核的说法，正确的是()。
A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
答案：C
解析：
第6题：
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。
A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
正确答案：B
第7题：
以下关于教育科学定性研究特性的陈述中，不正确的是
A.倾向于采用演绎的思维方式
B.把自然情境作为资料的直接来源
C.更加关注研究过程，而不只关注研究结果
D.资料收集与呈现通常采用文字或图片的方式
B.把自然情境作为资料的直接来源
C.更加关注研究过程，而不只关注研究结果
D.资料收集与呈现通常采用文字或图片的方式
答案：A
解析：
定性研究在分析方式上是以归纳法为圭，并且倾向于对研究结果进行归纳分析。“倾向于采用演绎的思维方式”是与归纳相对的。
第8题：
正确下列不属于绩效考核目标的来源是：()
A.部门层次
B.经理层次
C.员工层次
D.公司层次
参考答案：B
第9题：
关于绩效管理的说法正确的是（）。
A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
答案：C
解析：
A项。绩效考核的程序为制定考核计划、技术准备、收集有关资料、分析评价和绩效考核结果的应用；B项，通过指导记录收集有关绩效考核资料，不仅记录员工的行动，并且将主管领导和其他员工的意见与看法也记录下来，以此作为考核员工与主管领导的依据；D项，绩效管理在人力资源管理体系中占据着核心地位。
第10题：
关于分析陈述，以下说法错误的是（）。
- A、“所有鸟都会飞”不是分析陈述
- B、“有些苹果是绿色的”是分析陈述
- C、“实话实话是正确的”不是分析陈述
- D、“所有三角形都有三条边”是分析陈述
正确答案:A