初级经济师
（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度A、促进就业制度B、劳动标准制度C、企业规章制度D、劳动监察和劳动争议处理制度
题目
（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度
- A、促进就业制度
- B、劳动标准制度
- C、企业规章制度
- D、劳动监察和劳动争议处理制度
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
答案：B
解析：
本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。
第2题：
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
正确答案:正确
第3题：
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
参考答案：√
第4题：
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- A、可以
- B、必须
- C、应当
- D、不得
正确答案:D
第5题：
用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。
正确答案:错误
第6题：
()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A:促进就业
B:劳动标准
C:企业规章
D:劳动监察和劳动争议处理
B:劳动标准
C:企业规章
D:劳动监察和劳动争议处理
答案：A
解析：
选项B，劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度；选项C，企业规章制度是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度；选项D，劳动监察和劳动争议处理制度是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。
第7题：
用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。
正确答案:正确
第8题：
各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
参考答案：平等
第9题：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件
正确答案:居民身份证
第10题：
用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
- A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C、用人单位有权决定用工形式
- D、用人单位有权决定招用劳动者的条件
正确答案:B