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判断题用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
第2题：
下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。
A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C．应当建立职工名册备查
D．不必向劳动者反馈是否录用的情况
第3题：
A、就业歧视
B、身份歧视
C、外貌歧视
D、同工同酬
第4题：
《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
正确答案:正确
第5题：
B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
第6题：
各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第7题：
用人单位招用人员时的义务包括( )。
A．应当向劳动者反馈是否录用情况
B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C．可以泄露劳动者的个人资料
D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件
E．应当建立职工名册清查
解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第8题：
A.公开
B.公平
C.公正
D.公共
第9题：
用人单位享有（）的权利。
- A、随意用人
- B、自主用人
- C、择优用人
- D、优先招用城镇户籍劳动者
正确答案:B
第10题：
用人单位招用人员时的义务不包括（ ）
- A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
- B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
- C、应当建立职工名册备查
- D、不必向劳动者反馈是否录用的情况
正确答案:D