初级经济师
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
题目
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
- A、补偿功能
- B、激励功能
- C、价值实现功能
- D、满足保障功能
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.协调和配置功能
D.保健功能
正确答案：B
第2题：
从狭义的角度看,薪酬不包括()。
A、基础工资
B、绩效薪酬
C、内在薪酬
D、奖金
参考答案：C
第3题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
正确答案：B
本题考查薪酬对员工的激励功能。
本题考查薪酬对员工的激励功能。
第4题：
从功能角度看，“吉他”是（）语素。
成词
略
第5题：
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
答案：B,C,D
解析：
本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。
第6题：
从用户服务功能角度看,智能建筑可提供三大方面的服务功能,不包括下列()。
A、安全功能
B、节能功能
C、舒适功能
D、便利高效功能
答案：B
第7题：
从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。
A．提高企业的经济效益
B．有助于员工团结协作
C．发挥员工的劳动潜能
D．提高员工的生活水平
E．吸引高效合格劳动力
B．有助于员工团结协作
C．发挥员工的劳动潜能
D．提高员工的生活水平
E．吸引高效合格劳动力
答案：A,B,C,E
解析：
暂无
第8题：
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。
A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
正确答案：ACD
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。
第9题：
从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。
A、增值功能
B、保障功能
C、激励功能
D、调节功能
E、改善用人活动功效的功能
B、保障功能
C、激励功能
D、调节功能
E、改善用人活动功效的功能
答案：B,C,D
解析：
本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。
第10题：
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。
- A、调节功能
- B、激励功能
- C、保障功能
- D、增值功能
正确答案:B