初级经济师
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。A、竞争标杆管理B、内部标杆管理C、流程标杆管理D、职能标杆管理
题目
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
- A、竞争标杆管理
- B、内部标杆管理
- C、流程标杆管理
- D、职能标杆管理
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
单组份复印机是指采用日本佳能公司的专利技术（）复印机制的复印机。
- A、NP法
- B、卡尔逊法
- C、静电摄影法
- D、间接法
正确答案:A
第2题：
日本最古老的公司是（）。
- A、佳能
- B、松下
- C、金刚组
- D、丰田
正确答案:C
第3题：
S公司是美国一家复印机生产企业，其企业定位从“我们生产复印机”向“我们以提供更优质的复印机来提高办公效率”转变。从公司的使命角度来看，属于（ ）。
A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
答案：B
解析：
公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向，其具体内容主要说明公司目前和未来所从事的经营业务范围。公司宗旨反映出企业的定位。本题“我们生产复印机”和“我们提高办公效率”均体现的是公司宗旨，选项B正确。
第4题：
六西格玛管理起源于（）
- A、美国通用电气公司
- B、日本松下公司
- C、美国摩托罗拉公司
- D、日本施乐公司
正确答案:C
第5题：
标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）
- A、通用公司
- B、索尼公司
- C、松下公司
- D、施乐公司
正确答案:D
第6题：
世界上第一台复印机出自哪个公司？（）
- A、惠普
- B、佳能
- C、施乐
- D、得力
正确答案:C
第7题：
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
- A、通用
- B、佳能
- C、海尔
- D、施乐
正确答案:A
第8题：
水凝胶敷料，除了康乐保公司的清创胶以外，还包括：施乐辉公司生产的（）；康维德公司生产的（）；墨尼克公司生产的（）。
正确答案:清得佳；多爱肤水解胶；美清佳
第9题：
20世纪70年代日本丰田汽车公司首先应用的准时生产制是一种先进的（）
- A、生产控制方法
- B、时间控制方法
- C、成本控制方法
- D、质量控制方法
- E、审计控制方法
正确答案:A,B
第10题：
案例：施乐作为世界上第一台复印机的发明者，曾是美国企业界的骄傲。为了保护自己，施乐申请了500多个专利，进一步加大了行业进入的难度，而自己则独享垄断带来的高额利润近20年。到施乐专利保护到期的前一年，佳能开始对施乐进行研究，针对施乐复印机是大型的、集中复印，价格高昂，保密性不好等问题，开发了小型的分散式复印机。佳能设计出这个产品后，并没立即推向市场，而是把自己的发明设计以非常低的价格转让给其他日本同行，如美能达、理光、东芝等多家公司，从而实现联手做市场。佳能成为了复印机行业的标准制定者，在复印机市场上占据了领导地位。分析评价“佳能复印机”的营销战略。
正确答案: “佳能复印机”面向中低端市场开发分散式复印机；为了对抗施乐的竞争，与美能达、理光、东芝等公司联合进入复印机市场。分析评价其得失