初级经济师

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

题目

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

  • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
  • B、绩效考核是人员招聘的依据
  • C、绩效考核是人员开发的依据
  • D、绩效考核是薪酬分配的依据
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第1题：

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()


正确答案：错

第2题：

人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

人力资源管理的起点和关键是（） 

  • A、薪酬管理
  • B、绩效考核
  • C、人员招聘
  • D、人力资源规划

正确答案:C

第5题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标

答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第6题：

以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩


正确答案:A

第7题：

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C
解析：
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标


正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

第9题：

下列各项管理中，不属于资源管理的是( )。

A、资金管理
B、合同管理
C、技术管理
D、人力资源管理

答案：B
解析：
2018版教材P60
1. 资源管理
资源管理包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。

第10题：

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？


正确答案: （1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
（3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
（4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
（5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。

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